Chaque semestre, une vingtaine d'indicateurs reposant sur quatre axes permet de mesurer les richesses économiques créées ou les coûts économisés grâce à l'Afpa pour la collectivité.
Une utilité sociale mesurée
-
L'accès, le maintien et le retour à l'emploi : la lutte contre le chômage de masse, l'aide au retour à l'emploi durable,
-
le développement du patrimoine humain : l'employabilité durable, le maintien des connaissances-métiers économiquement stratégiques, le patrimoine humain,
-
la lutte contre l'exclusion des individus, les inégalités sociales : l'accès à la formation ou à l'accompagnement pour tous, l'équité, la sécurisation des parcours de vie,
-
le développement territorial et régional : la participation à l'équilibre territorial (présence en zone de revitalisation, outil d'aménagement du territoire) et le maintien social de proximité.
Membre du service public de l'emploi, nous participons à :
-
L'intégration sociale et professionnelle des personnes vulnérables,
-
la promotion de l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle,
-
la promotion de la mixité des métiers,
-
la continuité territoriale d'accès à la formation par un maillage territorial adapté aux besoins des personnes et des bassins d'emploi.
Index d'égalité femmes-hommes
Sur l'exercice 2020 de l' Index égalité professionnelle femmes-hommes, l’Afpa obtient la note de 90/100.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index de l’égalité femmes-hommes est composé de 5 indicateurs :
-
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
-
la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
-
la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
-
le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité,
-
le nombre d'hommes et de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Plus les entreprises seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu.
L’Afpa obtient la note de 90/100, partant des éléments suivants :
-
Une avancée significative vers l'égalité salariale avec un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de suelement 4,6% (5,4% en 2019) contre un écart de l'ordre de 25% en France,
-
un taux de promotion favorable aux femmes, avec notamment 18,4% des femmes promues en 2020 contre 5,4% des hommes soit un écart de 13 points en faveur des femmes,
-
une continuité dans l'augmentation des collaboratrices dans l'année suivant leur retour de congé de maternité,
-
une augmentation de rémunération paritaire des femmes et des hommes,
-
une augmentation de 10 % du nombre des femmes dans les plus hautes rémunérations.
La signature d’un accord d’entreprise le 8 septembre 2020 permettra d’améliorer encore ces résultats. Les principaux objectifs concernent la mixité des emploi, clé de voûte de l’égalité professionnelle, les recrutements dans les emplois non-mixtes dans la formation, l’accompagnement à la mobilité vers des emplois genrés et les rattrapages salariaux.
-
Recrutement : inscrire 100% des embauches CDI sur des emplois non mixtes dans un processus de recrutement ajusté favorisant la mixité,
-
évolution de carrière : viser un taux global de 90% de réalisation des entretiens annuels,
-
la mixité des métiers : augmenter de 20% le taux de mixité dans les GRN non mixtes,
-
l’égalité salariale : poursuivre l’analyse systématique des dossiers pour un rattrapage salarial, en priorisant les classes les plus basses,
-
la sensibilisation : renforcer les actions de sensibilisation pour mieux faire comprendre les enjeux et leviers concrets de l’égalité professionnelle au quotidien.